Крупные американские компании, включая McDonald's, Harley-Davidson, Ford и Lowe's, объявили о внедрении политики «новой инклюзивности» – теперь приоритет при трудоустройстве будут отдавать белым гетеросексуальным мужчинам. Как отмечается в одном из пресс-релизов, речь идёт о позитивной дискриминации, призванной «преодолеть последствия политики DEI, навязанной кликой Байдена-Харрис».
После решения Верховного суда США, признавшего концепцию «diversity, equity, and inclusion» дискриминационной и антиконституционной, бизнес начал заявлять, что внедрял такую политику под давлением. Практически все DEI-программы в крупных компаниях свернули ещё до вступления Дональда Трампа в должность.
«Белый гетеросексуальный мужчина стал самым дискриминированным, наиболее отвергнутым членом общества. Вот почему мы решили инициировать программу новой инклюзивности, посвящённую исправлению этой вопиющей ошибки предыдущей администрации в Белом доме, – рассказал заместитель генерального директора McDonald's Дэвид Хатчинсон. – Мы рады сообщить всем нашим клиентам, а в особенности представителям государственного заказчика, что всегда поддерживали традиционные ценности американского народа и рады возможности свернуть навязанные нам DEI-программы. Боже, благослови Америку!»
Один из журналистов поинтересовался, не желает ли McDonald's теперь отдавать приоритет кандидатам с наилучшими квалификацией и способностям, однако Хатчинсон гневно отверг такой вариант – по его словам, оценка соискателей по профессиональным качествам «устарела и не несёт никакого социального смысла», а кроме того, «президент Трамп ничего об этом не говорил».
