Комитет ГД по труду и социальной политике внес на рассмотрение нижней палаты законопроект о пересмотре действующего трудового законодательства, подготовленный Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и предусматривающий признание Трудового кодекса РФ утратившим силу с 1 января 2026 года.
Как отмечается в заключении Государственной инспекции труда, положения Трудового кодекса, разработанного еще ё 2001 году и во многом дублирующего устаревший Кодекс законов о труде РСФСР, не соответствуют современным экономическим реалиям и не отражают сложившихся партнёрских отношений между работодателями и работниками.
«Действующее законодательство содержит архаичные нормы, которые ставят предпринимателей в заведомо невыгодное положение, нанося ущерб экономике, – считает депутат комитета Госдумы по труду Андрей Осипов. – Речь идёт о таких пережитках прошлого, как обязанность доплачивать за сверхурочную работу, предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск или соблюдать режим рабочего времени. Так больше продолжаться не может»
Согласно пояснительной записке к законопроекту, его принятие позволит определять условия труда исключительно по договорённости между работником и работодателем, что будет способствовать росту гибкости рынка труда, повышению его качества и конкурентоспособности национальной экономики.
